常用的内部人力资源供给预测的方法中不包括_( )。-问呀课堂

课程题库问呀动态下载

课程

课程

问答

试卷

名师

文章

您现在位置：题库练习> 软考中级> 信息系统管理工程师> 浏览试题

[单选题]常用的内部人力资源供给预测的方法中不包括_( )。

A人才盘点与技能清单

B人力资源接续计划

C德尔菲预测技术

D转换矩阵方法

收藏查看答案

相关题目

热门试题

1. 因为西部的( )优势，“东数西算”工程选择西部作为大数据中心。
2. 下列不属于云审计的内容的是( )。
3. 以下关于信息系统项目的说法中，不正确的是（）。
4. 【20230564】( )不属于风险识别的原则。
5. 【配置管理案例04】鉴于配置管理在信息系统集成和IT运维项目中的重要作用，某企业计划在企业层面统一建立配置库，以规范公司的配置管理，并责成公司的商务经理杨工兼任公司的配置经理，全面组织和协调公司的配置管理事项。杨工接到任务后，按照公司目前系统集成和运维的架构，将配置库分为系统集成项目配置库和运维项目配置库，不过这种配置库管理只是从名称方面进行了区分，实际上只有一个配置库。由于公司大部分运维项目来自于公司的系统集成部，所以底层数据是共享的，没有分割开来，运维人员和系统集成人员经常针对同一个配置项进行修改。在配置库运行4个月之后，公司组织了一次对配置库的审计，发现配置库存在大量的问题，杨工面对这样的局面，对自己在配置管理中的角色也感到非常迷茫。他收集了目前公司配置库管理方面存在的问题，这些问题比较突出地体系在以下几个方面：有的项目组将配置项细化到了软件产品的模块，而有的项目组以项目简单为由，根本没有进行配置管理，并且各项目组内部对配置管理的需求也不统一，随时间变化波动较大。很多开发人员和运维人员不知道在不同的库里应该放置什么内容，而且各种配置项的配置格式也不统一，导致配置库难以达到预期的效果。配置库增删比较混乱，很多配置项还找不到最后的版本，而且很多配置内容也放置混乱，各种库的分隔管理起不到预期的效果。

热门试卷